En ekspert kalder det "usædvanligt", mens en lokalpolitiker betegner det som frås med borgernes penge.
- Det er jo helt ude i i hampen. Jeg forstår ikke, at man bare bruger løs på den måde. Det er helt vildt. Jeg er bare rystet, siger byrådsmedlem Thomas Vesth (LA).
Det er urimeligt
Hans kritik er rettet mod det kommunalt ejede forsyningsselskab SK Forsyning eller Envafors, der blandt andet leverer varme, vand og el til borgerne i Slagelse.
I løbet af kort tid stopper Jan Østerskov som direktør i SK Forsyning. Han siger selv op og får en aftrædelsesgodtgørelse på 12 måneders løn. Det svarer til lidt under 1,4 millioner kroner.
En godtgørelse, som lokalpolitikeren Thomas Vesth fra Liberal Alliance absolut ikke er begejstret for.
- For det første er det jo et meget stort beløb. Det er ikke en praksis, jeg kender fra kommunen eller andre steder.
- Det er specielt, at man lige får 12 måneders løn oveni, fordi man selv vælger at gå på pension. Jeg synes, det er urimeligt - specielt i den økonomiske situation, SK Forsyning står i, lyder det fra Thomas Vesth
Det er almindeligt, at en ansat kan få en godtgørelse, hvis vedkommende bliver fyret, men det er sjældent, at egen opsigelse udløser kompensation.
Men i den 11 sider lange direktørkontrakt, som beskriver Jan Østerskovs ansættelsesvilkår, er det netop en del af aftalen.
Den type kontrakt vil vi ikke lave i dag
TV2 ØST mødte Jan Østerskov og bestyrelsesformand Ole Drost. Selskabet har besluttet, at det er bestyrelsesformanden, der kommenterer sagen. Han vakler ikke.
- Vores direktion her i SK Forsyning - både Jan Østerskov og Henrik Birch - er hver en krone værd. Absolut, fastslår Ole Drost.
TV2 ØST har præsenteret ansættelsesaftalen for Per Nikolaj Bukh, der er professor i økonomistyring ved Aalborg Universitet. Han har en dyb indsigt i offentlig styring og ledelse.
- Der er ikke tvivl om, at man kan kalde det et usædvanligt ansættelsesvilkår. Det bør man kun bruge, når der er nogle særlige omstændigheder, der taler for det, oplyser Per Nikolaj Bukh.
Formand erkender usædvanlig aftale
Formanden for bestyrelsen i SK Forsyning, Ole Drost, fastslår da også, at selskabet ikke vil indgå den slags aftaler mere.
- Det gør vi ikke. Den er muligvis også usædvanlig, fordi der er det element, at man også får godtgørelse, hvis man selv siger op. Den type kontrakt vil vi ikke lave i dag. Vi vil i stedet bruge andre incitamenter – for eksempel bonus, forklarer Ole Drost.
Jan Østerskov fik dog også en bonus på 100.000 kroner i 2024 for sin indsats i forbindelse med etableringen af Envafors – det fælles serviceselskab mellem SK Energi fra Slagelse og NK Energi fra Næstved.
Selv om SK Forsyning er 100 procent ejet af Slagelse Kommune, er det et aktieselskab og dermed formelt ikke en offentlig virksomhed.
Det gør det muligt at tilbyde ekstraordinære kontrakter, forklarer professor Per Nikolaj Bukh.
- I den offentlige sektor ansætter man på sædvanlige overenskomstmæssige vilkår også på chefniveau. Der indgår simpelthen ikke den her form for ansættelsesvilkår. En godtgørelse, hvis man selv siger op, ville ikke være blevet brugt i en kommune, understreger han.
Nogle gange kan det godt give mening at tilbyde nøglemedarbejdere særlige vilkår, tilføjer Per Nikolaj Bukh.
- Hvis man for eksempel står over for at skulle afslutte store projekter, vil man gerne sikre sig, at direktøren ikke siger op, inden opgaven er løst. Man kalder det stay-on-bonus eller fastholdelsesbonus. Men man gør dem typisk tidsbegrænsede, forklarer Per Nikolaj Bukh.
Aftalen mellem SK Forsyning og direktøren blev første gang indgået i 2008, og den gælder stadig. Ingen tidsbegrænsning.
Ole Drost forklarer, at den lukrative kontrakt netop blev indgået for at sikre forsyningsselskabet i en udfordrende periode.
- Vi stod midt i kommunalreformen på det tidspunkt. Og vi stod også midt i en reform af hele forsyningsområdet.
- Vi ville sikre os, at vi havde en stabil ledelse i årene frem, mens man skabte SK Forsyning. Det var baggrunden for de særlige kontrakter, som der blev indgået med direktionen, siger Ole Drost.
Direktør får aftrædelse, men fortsætter
Faktisk stopper Jan Østerskov endda ikke helt i koncernen. Han dropper bare direktørtitlen og fortsætter som seniorkonsulent i Envafors.
- Hans aftrædelse er jo aftalt i forbindelse med, at han stopper som direktør. Nu fortsætter han som konsulent. Det er vi rigtig glade for, siger bestyrelsesformand Ole Drost.
Vi efterlyser gennemsigtighed og åbenhed
Hvad skal han så have for det?
- Han skal have en almindelig løn, og den kontrakt er ikke færdigforhandlet, så det kan jeg ikke udtale mig om størrelsen. Men der bliver hverken aftrædelsesgodtgørelse eller bonus, lover bestyrelsesformanden.
Thomas Vesth (LA) har ikke tænkt sig at slippe sagen. Økonomiudvalget skal om kort tid mødes med SK Forsyning, hvor han vil tage sagen op.
- Vi får måske en lille åbning nu, hvor vi kan påvirke processerne i SK Forsyning. Der har jo været flere sager. Vi efterlyser gennemsigtighed, åbenhed og selvfølgelig en eller anden form for bedre beslutningsgrundlag, lyder det fra Thomas Vesth.
SK Forsynings administrerende direktør Henrik Birch oplyser til TV2 ØST, at han også er ansat på en kontrakt, hvor han får 12 måneders løn, hvis han selv siger op.